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Rede dos Sonhos Hotéis Fazenda

Institucional

Política Integrada de Gestão

O documento que orienta as decisões da Rede dos Sonhos em todas as unidades.

Versão 01 · aprovada em 07/03/2016

Visão

Tornar-se referência nos diversos tipos de turismo oferecidos, através da melhoria contínua, inovação e excelência nos serviços, com o compromisso socioambiental, cultural e de sustentabilidade, capaz de proporcionar experiências encantadoras a todos os nossos clientes.

Missão

Proporcionar momentos de encanto e felicidade a todas as pessoas que se hospedam ou visitam os empreendimentos da Rede dos Sonhos Hotéis Fazenda, através da vivência nos diversos tipos de turismo (rural, aventura, ecoturismo, estudos e intercâmbio, negócios e eventos, social).

Cinco pilares estratégicos

O modelo de gestão da Rede

É neles que se apoiam as decisões de operação, investimento e atendimento das cinco unidades.

  1. 01

    Satisfação do cliente

    Buscamos constantemente a satisfação e o encanto de todos os nossos clientes através da valorização de todas as pessoas.

  2. 02

    Sustentabilidade

    Temos como prioridade máxima a sustentabilidade do negócio pelo gerenciamento adequado dos fatores ambientais e sociais, com a preservação de valores culturais e ações que estimulem uma economia mais justa.

  3. 03

    Melhoria contínua e inovação

    Nosso objetivo é melhorar continuamente a qualidade dos serviços prestados, com necessidade constante de inovar e renovar todos os produtos e serviços oferecidos.

  4. 04

    Legislação

    Atendemos a toda legislação vigente no país, das leis trabalhistas às ambientais, inclusive as leis de acessibilidade, que priorizam o atendimento às pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida.

  5. 05

    Segurança

    Prestamos serviços para o turismo com toda a segurança adequada. Nas atividades de aventura trabalhamos em conformidade com a norma de gestão da segurança, sendo uma empresa certificada.

Princípios e valores

Construídos junto com a equipe

Não vieram de um manual: foram definidos com os colaboradores das unidades.

  • Qualidade de vida
  • Companheirismo e amizade
  • Respeito
  • Otimismo
  • Ética
  • Honestidade e transparência
  • Segurança
  • Responsabilidade social
  • Sustentabilidade
  • Profissionalismo
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